Βρίσκεστε εδώ: Αρχική ΚΑΡΙΕΡΑ Συνέντευξη Συμβουλές Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: βιογραφικό σημείωμα
  •  Πού θα εντοπίζατε τα κυριότερα προβλήματα του κλάδου μας;
  • Ποια είναι τα εφόδια που χρειάζεται κάποιος, για να πετύχει στον χώρο μας, κατά τη γνώμη σας;

Εξετάζονται οι γνώσεις των υποψηφίων σχετικά με τις απαιτήσεις και τα προβλήματα του επαγγελματικού κλάδου τους, καθώς και η κριτική ικανότητά τους.

  • Ποιους βραχυπρόθεσμους και ποιους μακροπρόθεσμους εργασιακούς στόχους έχετε θέσει; / Πώς φαντάζεστε τον εαυτό σας / την εργασία σας σε πέντε με δέκα χρόνια;

Ξεκινήστε την απάντησή σας από την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε και απαριθμήστε συγκεκριμένους στόχους τόσο για το άμεσο όσο και για το απώτερο μέλλον. Ύστερα αναλύστε τα μέσα με τα οποία θα τους πετύχετε, έχοντας επίγνωση των δυσκολιών που χρειάζεται να υπερβείτε. Αν κάνετε τα πρώτα σας βήματα στην αγορά εργασίας ή σε έναν νέο κλάδο, μην κρύψετε τον τις φιλοδοξίες σας, την προσήλωση σε αυτές, τον ενθουσιασμό σας αλλά και την εργατικότητά σας.

  • Εάν είχατε τη δυνατότητα να ακολουθήσετε διαφορετική καριέρα, τί είδους επιλογές θα κάνατε;
  • Πώς θα περιγράφατε την ιδανική εργασία για εσάς;

Ο αξιολογητής θέλει να διαπιστώσει αν είστε ευχαριστημένος από τον κλάδο σας, ώστε αφενός να είστε αποδοτικός και αφετέρου να έχετε μια σταθερή συνεργασία. Διερευνά, επίσης, κατά πόσον οι συνθήκες εργασίας επηρεάζουν την αποδοτικότητά σας.

  • Τι περιμένετε από την εργασία σας;

Το ζητούμενο σχετίζεται με τους στόχους που έχετε θέση αλλά και με τα οφέλη που προσδοκάτε από μια θέση. Μην παραλείψετε να αναφέρετε την επαγγελματική σας εξέλιξη / εξέλιξη, τις ευκαιρίες να δουλέψετε σε τομείς που σας ελκύουν, αλλά και την –εντός λογικού πλαισίου- οικονομική άνεση. Χωρίς να φανείτε φιλοχρήματος, τοποθετήστε την απάντησή σας σε ρεαλιστική βάση, καθώς από την εργασία εξαρτάται το βιοτικό επίπεδό σας.

  • Σκοπεύετε να μείνετε έγκυος;

Για να αποφύγετε τις αδιάκριτες ερωτήσεις, απαντήστε με αποφασιστικό ύφος ότι προέχει η καριέρα σας και η ικανοποίηση των επαγγελματικών στόχων σας. Αν θέλετε να υπεκφύγετε περισσότερο, αναπτύξτε σύντομα τους στόχους σας ή τις δυσκολίες επίτευξής τους, ώστε να στρέψετε την προσοχή του συνομιλητή σας σε άσχετο θέμα.

  • Τί γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
  • Τι σας εντυπωσιάζει / κεντρίζει το ενδιαφέρον σ την εταιρεία μας;
  • Γιατί επιθυμείτε να εργαστείτε μαζί μας;
  • Τι σας ελκύει σε αυτή τη θέση; / Τι σας ώθησε να ανταποκριθείτε στην αγγελία για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας;

Ερωτήσεις, όπως οι παραπάνω, θεωρούνται κομβικής σημασίας, για να κερδίσει ο υποψήφιος τις πρώτες εντυπώσεις. Για αυτό, λαμβάνονται υπόψη η άνεσή του στην επικοινωνία και η εντελεχής έρευνα για την εταιρεία και τη θέση. Όσο λεπτομερέστερη είναι η έρευνα τόσο μεγαλύτερο το ενδιαφέρον που ο υποψήφιος φανερώνει για τη θέση.

  • Σε ποιες άλλες εταιρείες έχετε αποστείλει το βιογραφικό σας;

Ο αξιολογητής προσπαθεί να κατανοήσει τη στρατηγική που ακολουθείτε στην αναζήτηση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι έχετε προσδιορίσει το είδος των θέσεων που σας ενδιαφέρουν και στέλνετε στοχευμένα. Ακόμα και με αυτήν την ερώτηση ένα έμπειρο στέλεχος συνάγει συμπεράσματα για τη μεθοδικότητα, την οργανωτικότητα και την εργατικότητά σας. Έχει διαφορετικό αντίκτυπο η ανάλυση μιας οργανωμένης προσπάθειας αναζήτησης από μια απάντηση του τύπου «έστειλα σε διάφορες εταιρείες, γιατί ρωτάτε;».

  • Ποια προσόντα διαθέτει ο κατάλληλος υποψήφιος για να αναλάβει την προς κάλυψη θέση, κατά τη γνώμη σας;
  • Πώς θα μπορούσατε να συμβάλλετε στην ανάπτυξη της εταιρείας μας από αυτή τη θέση;
  • Πιστεύετε ότι εσείς είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση;
  • Θεωρείτε ότι υπερέχετε των συνυποψηφίων σας ως προς κάποιες γνώσεις ή δεξιότητες;

Η παραπάνω ομάδα ερωτήσεων είναι από τις πλέον δύσκολες, καθώς απαιτούν σαφή και σύντομη απάντηση, βασισμένη όχι τόσο στο βιογραφικό όσο στις προσδοκίες της εταιρείας από τον υποψήφιο. Σε αυτό το σημείο ξεχωρίζει όποιος έχει διερευνήσει σε βάθος τις αρχές, τη λειτουρία και τη φιλοσοφία της εταιρείας, στοιχεία τα οποία αντιστοιχίζει με τα προσόντα του. Η διάθεση για αυτομόρφωση πάνω στους τομείς ενδιαφέροντος της εταιρείας επίσης μετρά θετικά. Αποφύγετε τις μακροσκελείς αναφορές σε χαρακτηριστικά σας που περιγράφονται ήδη στο βιογραφικό και μην υποτιμήσετε τους συνυποψηφίους σας.

  • Θεωρείτε ότι έχετε περισσότερα προσόντα από αυτά που χρειάζονται για τη θέση (overqualified);

Η ερώτηση εκφράζει την ανησυχία του εργοδότη μήπως ο υποψήφιος βαρεθεί τη δουλειά, θελήσει να βρει σύντομα μία άλλη που θα ταιριάζει στα προσόντα του ή ζητήσει υπέρογκη αμοιβή και προαγωγές. Διαβεβαιώστε τον ότι η αίτησή σας στην επιχείρησή του έγινε κατόπιν συνειδητής επιλογής και ότι θα χρησιμοποιήσετε τα επιπλέον προσόντα σας για να είστε πιο παραγωγικός και δημιουργικός, χωρίς ιδιαίτερες μισθολογικές διεκδικήσεις.

  • Πώς πιστεύετε ότι θα υπερνικήσετε την ελλιπή επαγγελματική εμπειρία;

Η απάντηση θα περιέχει απαραιτήτως συγκεκριμένες ενέργειες με άμεσα αποτελέσματα, όπως την παρακολούθηση σεμιναρίων ή webinar (online σεμιναρίων) και τη μελέτη της σχετικής βιβλιογραφίας. Θα εστιάσετε εξίσου στην ομαδική εργασία, στο πλαίσιο της οποίας μπορείτε να διδαχθείτε από την πείρα των παλαιότερων συναδέλφων σας.

  • Ποιες δυσκολίες / ποια μειονεκτήματα περιμένετε να συναντήσετε στη συγκεκριμένη θέση;

Δείξτε ότι γνωρίζετε –έστω στοιχειωδώς- τα καθήκοντα που περιλαμβάνει η θέση και τα σημεία που χρειάζονται προσοχή. Αποφύγετε να υπεισέλθετε σε λεπτομέρειες ή να χρησιμοποιήσετε τους όρους «δύσκολος», «πρόβλημα» ή «μειονέκτημα». Δηλώστε, μάλιστα, ότι έχετε θετική διάθεση ως προς τη θέση και θα δουλέψετε σκληρά για την υπέρβαση των όποιων δυσκολιών ανακύψουν.

  • Αν είχατε το δικαίωμα να επιλέξετε το τμήμα της εταιρείας όπου θα εργαζόσαστε, σε ποιο θα καταλήγατε;
  • Με τί ύψους μισθό θα ήσαστε ευχαριστημένος;

Στόχος των προαναφερθεισών ερωτήσεων είναι να διαπιστωθεί πόσο διεκδικητικός είναι ο υποψήφιος και αν είναι επίφοβος να εγείρει στο μέλλον διάφορες αξιώσεις από την εταιρεία. Απαντήστε ότι σε όλα τα τμήματα, για να έρθουν τα επιθυμητά αποτελέσματα, απαιτείται κόπος και εσείς θα επιλέγατε εύλογα εκείνο το τμήμα που ταιριάζει περισσότερο με τα προσόντα σας. Όσον αφορά την αμοιβή σας, δεδομένων των συνθηκών, ζητήστε τον μισθό που προβλέπεται από την εταιρεία για τη συγκεκριμένη θέση.

  • Είστε διατεθειμένος να εργαστείτε με απαιτητικά ωράρια / πέραν του οκταώρου;
  • Έχετε την άνεση να φεύγετε για επαγγελματικά ταξίδια;
  • Είστε διατεθειμένος να εργαστείτε σε οποιοδήποτε παράρτημα της εταιρείας σας ζητηθεί;
  • Θεωρείτε ότι προηγείται η δουλειά αντί της προσωπικής ζωής;

Στο σημείο αυτό ελέγχονται οι αντοχές σας στην απαιτητική εργασία. Αν σας κάνουν σκληρές ερωτήσεις, όπως οι παραπάνω, δικαιούστε να ρωτήσετε –διακριτικά- πώς αποζημιώνεται η απώλεια της προσωπικής ζωής ή τα ταξιδιωτικά έξοδα. Συνυπολογίστε τα οφέλη και τις δυσκολίες από τις προτάσεις που θα σας κάνουν. Για παράδειγμα, αν τα έξοδα για ταξίδια εκτός έδρας δεν καλύπτονται από την εταιρεία, σημαίνει ότι χρειάζεται ένας αρκετά υψηλός μισθός, για να έχετε κέρδος. Σκεφτείτε, ακόμη, ότι θα φορολογηθείστε για εισόδημα που σπαταλήθηκε υπέρ του εργοδότη.

Θα ήταν προτιμότερο, ωστόσο, να είστε ανοιχτός σε όλες τις προτάσεις. Αν δεν σας ενημέρωνε η αγγελία ότι η θέση βρίσκεται σε εκτός έδρας περιοχή ή ότι απαιτούνται ταξίδια, επιφυλαχθείτε να απαντήσετε τις επόμενες ημέρες. Παρατηρήστε, ταυτόχρονα, τις σχέσεις των εργαζομένων μεταξύ τους και με τους προίσταμένους, αναλογιστείτε αν η αγγελία ήταν κατατοπιστική ή παραπλανητική και συγκεντρώστε περισσότερες «ανεπίσημες» πληροφορίες για τη συγκεκριμένη εταιρεία. Σκεφτείτε μήπως σας κάλεσαν για συνέντευξη, παρότι το βιογραφικό σας ήταν άσχετο με το αντικείμενό της ή μήπως υποσχέθηκαν να σας προσλάβουν δοκιμαστικά άνευ αποδοχών. Όλες αυτές οι ενέργειες σας βοηθούν να αξιολογείτε τις συνθήκες εργασίας σε μια επιχείρηση και να αποφασίζετε με μεγαλύτερη σιγουριά, όταν τίθενται διλήμματα όπως τα παραπάνω.

  • Για πόσο χρονικό διάστημα θα θέλατε να συνεργαστείτε μαζί μας, αν προσληφθείτε;
  • Είστε διαθέσιμος άμεσα να αναλάβετε τα νέα σας καθήκοντα, αν σας επιλέξουμε;

Οι ερωτήσεις είναι περισσότερο τυπικές, για να επαληθεύσουν οι συνεντευκτές ότι ο υποψήφιος δεν βλέπει τη συγκεκριμένη εταιρεία ως προσωρινή λύση ανάγκης, αλλά έχει την όρεξη να προσφέρει σε αυτήν. Επίσης, μια αρνητική απάντηση στο δεύτερο ερώτημα ίσως να αποδειχθεί ολέθριο σφάλμα, αφού μπορεί να εκληφθεί ως απροθυμία ή ασυνέπεια. Δεν έχει νόημα να ενδιαφέρεται κάποιος για μια δουλειά την οποία αδυνατεί να αναλάβει, τουλάχιστον άμεσα.

  • Προσδιορίστε τη θέση σας στην ιεραρχία / στο οργανόγραμμα της εταιρείας.
  • Ποιες αρμοδιότητες είχατε αναλάβει;
  • Πώς είχατε οργανώσει τις καθημερινές δραστηριότητές σας στη θέση που κατείχατε;

Ο υποψήφιος καλείται να περιγράψει τη θέση που κατείχε και τον τρόπο εργασίας που ακολουθούσε υπό τον προηγούμενο εργοδότη του. Αναμένεται μια σαφής και κατατοπιστική απάντηση, μέσω της οποία θα εξαχθούν συμπεράσματα για την οργανωτικότητα και την αποδοτικότητα του υποψηφίου.

  • Ήταν συνειδητή η επιλογή σας να σταδιοδρομήσετε στον συγκεκριμένο τοµέα;
  • Για ποιους λόγους εργαστήκατε / επιδιώκετε να εργαστείτε σε αυτή τη χώρα;

Μέσω της αιτιολόγησης των απαντήσεών του, κρίνεται ως προς την ικανότητά του να μελετά τη σκοπιμότητα των αποφάσεών και τα κριτήρια με τα οποία ενεργεί ή σχεδιάζει το μέλλον του. Ξεχωρίζουν, δηλαδή, τα άτομα που εξετάζουν προσεκτικά τις επιλογές τους και έχουν αποφασιστικό χαρακτήρα, από όσους λειτουργούν κυκλοθυμικά, συναισθηματικά ή αυθόρμητα. Εκτός τούτου, μέσω των παραπάνω ερωτημάτων οδηγείται η συζήτηση στα μελλοντικά σχέδια του υποψηφίου. Επομένως, προσπαθήστε να προβάλετε στέρεα επιχειρήματα και συγκεκριμένους στόχους.

  • Ποια πλεονεκτήματα βρίσκετε στην προηγούμενη / τρέχουσα εργασία σας;
  • Ποια μειονεκτήματα / αδύναμα σημεία εντοπίζετε στην προηγούμενη / τωρινή εργασία σας;
  • Ποια χαρακτηριστικά είχε ο προϊστάμενος που εκτιμήσατε περισσότερο κατά τη διάρκεια της καριέρας σας;
  • Ποιος ήταν ο χειρότερος προϊστάμενος που είχατε και γιατί;
  • Ποια από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας ταίριαζε καλύτερα;
  • Θα κάνατε προτάσεις για βελτίωση ενός τομέα σε κάποια επιχείρηση που έχετε ήδη εργαστεί;

Αξιολογείται η αντίληψή σας για τους στόχους και τις απαιτήσεις της εργασίας σας, η δυνατότητα αρμονικής συνεργασίας, η γνώση του αντικειμένου, καθώς και η παρατηρητικότητα. Δώστε τα εύσημα σε πρόσωπα ή επιχειρήσεις που εκτιμάτε. Μην κάνετε το σοβαρό λάθος να ασκήσετε κριτική κατά οποιουδήποτε, ούτε να τονίσετε τις δυσλειτουργίες μιας εταιρείας. Περιγράψτε τον τρόπο με τον οποίο εσείς προτιμάτε να δουλεύετε και τα λάθη που θα προσπαθούσατε να αποφύγετε. Σημειώστε, όμως, ότι κάθε ομάδα ή εταιρεία υιοθετεί τις αρχές και τις μεθόδους λειτουργίας που εναρμονίζονται καλύτερα με τις ανάγκες της.

Περιγράψτε τα σημαντικότερα επιτεύγματά σας κατά τη διάρκεια της καριέρας σας.

Ο υποψήφιος πρέπει με σύντομο και περιεκτικό λόγο να παραθέσει περιπτώσεις κατά τις οποίες πέτυχε ένα ξεχωριστό αποτέλεσμα. Ειδικότερα, θα αιτιολογήσει τον λόγο που κάνει το αποτέλεσμα αυτό ξεχωριστό και πρωτότυπο, τους στόχους που τέθηκαν και πώς αυτοί ολοκληρώθηκαν. Ο συνεντευκτής θα εξάγει συμπεράσματα για τον τρόπο σκέψης του υποψηφίου, την εργατικότητά του, την ικανότητά του να επιλύει προβλήματα, την ευρύτητα του γνωστικού πεδίου του, το ενδιαφέρον του για συνεχιζόμενη εκπαίδευση, τη διάθεσή του να αντιμετωπίζει προκλήσεις και να εξελίσσεται.

  • Περιγράψτε μία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που αναλάβατε από την αρχή της καριέρας σας και τον τρόπο που την φέρατε εις πέρας / υλοποιήσατε.
  • Αφού δεν έχετε εργασιακή εμπειρία, περιγράψτε μας έναν απαιτητικό στόχο / ένα προσωπικό στοίχημα που θέσατε;
  • Τι είδους καινοτόμες ιδέες ή προσεγγίσεις έχετε να επιδείξετε;
  • Στην προηγούμενη / τωρινή εργασία σας, συνεισφέρατε σε κάποιο έργο για το οποίο είστε περήφανος;

Ξεκινάτε την απάντησή σας προσδιορίζοντας τη φύση του προβλήματος που έπρεπε να αντιμετωπιστεί, τους στόχους που τέθηκαν και τα μέσα επίτευξής τους, καθώς και τη σημασία του τελικού αποτελέσματος. Από τα λεγόμενά σας να διαφαίνεται η συνέπειά σας, η δυνατότητά σας να καταλήξετε σε αξιοποιήσιμα αποτελέσματα και η επινοητικότητά σας στην εξεύρεση λύσεων. Τέλος, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να γνωρίζει αν μπορείτε να ολοκληρώσετε αποτελεσματικά ένα έργο, έχοντας αυξημένη απόδοση αλλά μειώνοντας τον απαιτούμενο χρόνο και τον προϋπολογισμό.

  • Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ μια απροσδόκητη κατάσταση ή ένα πρόβλημα που δεν λυνόταν βάσει των προβλεπόμενων διαδικασιών;

Στην απάντηση χρειάζεται να περιγράψετε το πρόβλημα που αντιμετωπίσατε, να αιτιολογήσετε γιατί ήταν απρόβλεπτο, να αναφερθείτε στις λύσεις που συζητήθηκαν και σε αυτή που τελικά εφαρμόστηκε, αξιολογώντας την αποτελεσματικότητά της. Οι συνεντευκτές εξετάζουν, εκτός από τις τεχνικές γνώσεις σας, την προσαρμοστικότητά σας σε πρωτόγνωρες συνθήκες ακόμα και στην αλλαγή αντικειμένου εργασίας, καθώς και την δυνατότητά σας να εργαστείτε υπό πίεση. Αναζητούν, δηλαδή, τα χαρακτηριστικά ενός εφευρετικού ατόμου.

  • Χρειάστηκε κάποια στιγμή να συνεργαστείτε με συναδέλφους σας για την ολοκλήρωση ενός έργου;
  • Διηγηθείτε μια περίπτωση κατά την οποία βοηθήσατε κάποιον συνάδελφο που είχε λιγότερη πείρα από εσάς σε ένα θέμα.
  • Διηγηθείτε μας ένα παράδειγμα συμμετοχής σας σε ομάδα εργασίας της οποίας τα μέλη δεν είχατε ταύτιση απόψεων. Πώς λύσατε το ζήτημα που σας είχε ανατεθεί;

Στις παραπάνω περιπτώσεις ζητείται από τον υποψήφιο να περιγράψει τη σύνθεση και τους στόχους της ομάδας, τη θέση και τα καθήκοντα του ίδιου, τις διαδικασίες συντονισμού και λήψης αποφάσεων. Οι συνεντευκτές ενδιαφέρονται κυρίως για τη συνεισφορά του υποψηφίου στην ομάδα, παρέχοντας τις γνώσεις του, εκτελώντας με υπευθυνότητα τα καθήκοντά του και συζητώντας σε βάθος όλες τις απόψεις.

  • Υπήρξε περίπτωση που προβήκατε σε μια ενέργεια χωρίς την συγκατάθεση του προϊσταμένου σας;

Οι αυτόβουλες ενέργειες, χωρίς την άδεια του προϊσταμένου, δικαιολογούνται μόνο εφόσον αυτός απουσιάζει ή ο εργαζόμενος έχει να αντιμετωπίσει μια κατεπείγουσα ανάγκη. Αν δεν συντρέχουν οι παραπάνω λόγοι, οι συνεντευκτές ενδέχεται να εκλάβουν την πρωτοβουλία σας ως αδιαφορία για την άποψη των ανωτέρων σας. Προσέξτε, λοιπόν, αν απαντήσετε θετικά στην ερώτηση, πώς θα αιτιολογήσετε το γεγονός ότι δεν είχατε έγκριση για τις πράξεις σας.

  • Περιγράψτε μας μια περίπτωση που αντιμετωπίσατε έναν απαιτητικό πελάτη και τον τρόπο με τον οποίο ενεργήσατε.
  • Δώστε ένα παράδειγμα επιτυχούς εξυπηρέτησης πελάτη. Γιατί επρόκειτο για επιτυχία σας;

Η δεδομένη ερώτηση είναι κρίσιμης σημασίας για εμπορικές επιχειρήσεις, των οποίων η εξάρτηση από το αγοραστικό κοινό είναι άμεση. Για αυτό, φροντίζετε να δώσετε μια καλά δομημένη απάντηση. Ξεκινάτε περιγράφοντας τόσο τα χαρακτηριστικά του πελάτη όσο και το πρόβλημα που ανέκυψε. Έπειτα αναλύετε το σκεπτικό βάσει του οποίου ενεργήσατε, τα αποτελέσματα, καθώς και την αντίδραση του πελάτη. Πρέπει να αποδείξετε ότι κατανοήσατε τις ανάγκες του και ανταποκριθήκατε σε αυτές με τον πλέον άμεσο και επαρκή τρόπο, βρίσκοντάς του ικανοποιητική λύση. Η προθυμία και η ευγένεια είναι αρετές που συνεκτιμώνται, αντίθετα με την επίρριψη ευθυνών στον πελάτη ή την αμυντική στάση απέναντί του εκ μέρους του πωλητή.

  • Υπάρχουν περιπτώσεις οπότε αποτύχατε / κατά τις οποίες δεν μείνατε ευχαριστημένος από τον εαυτό σας;
  • Πιστεύετε ότι οι ευθύνες για τα λάθη σας βαραίνουν μόνο εσάς ή και άλλους;

Κανένας δεν είναι τέλειος, ώστε να μην πέφτει σε λάθη ή παραλείψεις. Ακόμα και οι αξιολογητές θα θυμούνται σημαντικά λάθη που οι ίδιοι διέπραξαν κατά το παρελθόν. Αυτό που περιμένουν, όμως, από τον υποψήφιο είναι η ειλικρίνεια και το θάρρος να αναλάβει ευθαρσώς τις ευθύνες του. Μην προσπαθήσετε ποτέ να κατηγορήσετε άλλους, ακόμα και αν όντως φταίνε. Έπειτα, πρέπει να εξηγήσει πειστικά σε ποιες αδυναμίες του οφείλονταν τα σφάλματά του και πώς προσπάθησε να τις υπερβεί, δηλαδή να βελτιώσει τον εαυτό του.

  • Πώς θα κρίνατε τον προηγούμενο προϊστάμενό σας;
  • Ποια εντύπωση σας άφησε η τελευταία εταιρία που δουλέψατε;
  • Μπορείτε να μας δώσετε παραδείγματα συναδέλφων / προϊσταμένων / υφισταμένων με τους οποίους διαταράχθηκαν οι σχέσεις σας; Με ποιο τρόπο τις αποκαταστήσετε;
  • Πώς και γιατί διακόπηκε η συνεργασία σας;
  • Γιατί θέλετε να αποχωρήσετε από την εργασία σας;

Με τις παραπάνω ερωτήσεις ελέγχεται η σχέση του υποψηφίου με τους προηγούμενους εργοδότες και η ικανότητά του να συνεργάζεται αρμονικά με τους συναδέλφους του. Ο ερωτώμενος, ισχυριζόμενος ότι δεν αντιμετώπισε προσωπικά προβλήματα, αποφεύγει να στραφεί κατά των πρώην συνεργατών ή προϊσταμένων του, ακόμα και αν είναι δικαιολογημένα τα παράπονά του. Αντίθετα, αναδεικνύει τις περιπτώσεις που εκείνοι τον στήριξαν, τον αναγνώρισαν και του έδωσαν ευκαιρίες να πετύχει κάτι. Αναφέρεται, δηλαδή, μόνο στα θετικά στοιχεία και στα οφέλη που αποκόμισε από το εργασιακό περιβάλλον της κάθε επιχείρησης όπου δούλεψε.

Αν είναι η κατάσταση είναι τόσο ρόδινη όσο περιγράφεται, εγείρεται το ζήτημα γιατί ο υποψήφιος αποχώρησε από τη θέση του. Αν αυτό δεν οφείλεται στη προκαθορισμένη λήξη της σύμβασης ή αντικειμενικές δυσκολίες, η δικαιολογία που μπορεί να ευσταθεί είναι ότι «είχατε ανάγκη να ασχοληθείτε με πιο ανταγωνιστικό / καινοτόμο / κερδοφόρο αντικείμενο». Σημειώστε δε ότι είχατε ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη σας για τη παραίτησή σας, ώστε να βρεθεί αντικαταστάτης. Αν ο υποψήφιος έχει απολυθεί, όμως, μπορεί να προβάλλει την αιτιολογία ότι «δεν υπήρχε ταύτιση απόψεων με τον εργοδότη» ή ότι «είχε διαφορετική προσέγγιση των πραγμάτων, παρότι κατανοεί και τη στάση του εργοδότη».

  • Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία σας αξιολογούσαν στην προηγούμενη θέση σας; Συμφωνείτε με αυτά; / Τα θεωρείτε δίκαια;
  • Περιγράψτε μέσω ενός παραδείγματος πώς δεχθήκατε μια κριτική που σας ασκήθηκε.

Ως προς το θέμα της κριτικής και της αξιολόγησης, ο υποψήφιος οφείλει να δέχεται τη γνώμη των άλλων, για να εντοπίσει ευκολότερα τα αδύνατα σημεία του και να βελτιωθεί. Ωστόσο, οι κρίσεις που διατυπώνονται πρέπει να είναι τεκμηριωμένες και ρεαλιστικές, χωρίς να προσβάλλουν την προσωπικότητα του κρινόμενου.

  • Πώς βρήκατε τις έως τώρα θέσεις εργασίας σας;

Σας ζητείται να περιγράψετε τον τρόπο με τον οποίο αναζητάτε θέσεις εργασίας, π.χ. μέσω διαδικτύου, εφημερίδων, μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Αναφερθείτε, ακόμα, στα πλεονεκτήματα του βιογραφικού ή της προσωπικότητάς σας που -κατά τη γνώμη σας- έχουν παίξει ρόλο σε παλιότερες προσλήψεις σας. Μην αφήσετε να εννοηθεί ότι πήρατε κάποια θέση με αθέμιτα μέσα, ακόμα και αν αυτή είναι η πραγματικότητα. Ο συνεντευκτής προσπαθεί να εξάγει συμπεράσματα για τη μεθοδικότητα και την επιμονή σας σε μια δύσκολη φάση, όπως η αναζήτηση εργασίας.

  • Πού αποδίδετε το γεγονός ότι παραμένετε άνεργος για μεγάλο χρονικό διάστημα;
  • Πώς αξιοποιούσατε τον χρόνο σας κατά το διάστημα που παραμένατε άνεργος;
  • Πού οφείλονται οι τόσο συχνές αλλαγές θέσεων σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα;
  • Γιατί αλλάξατε επαγγελματικό κλάδο ξαφνικά;
  • Γιατί επιλέξατε να ακολουθήσετε επαγγελματικό τομέα μη σχετικό με τις σπουδές σας;

Για να απαντήσετε τα ζητήματα που τίθενται παραπάνω οπλιστείτε με αυτοπεποίθηση και προβείτε σε έναν λεπτομερή απολογισμό των πεπραγμένων σας. Οι συνομιλητές σας γνωρίζουν επακριβώς τα προβλήματα που μαστίζουν την αγορά εργασίας. Άρα, το ζητούμενο δεν είναι να επαναλάβετε τα αυτονόητα αλλά να δείξετε πώς προσπαθείτε να βρείτε εσείς λύση. Η διαχείριση της ανεργίας περιλαμβάνει δυο σκέλη: πρώτον την αναζήτηση της επόμενης δουλειάς και δεύτερον την αξιοποίηση του κενού χρόνου. Αυτό μπορεί να γίνει μέσα από δωρεάν σεμινάρια e-learning, από προγράμματα κατάρτισης ανέργων και γενικώς με κάθε δραστηριότητα που προάγει τις δεξιότητες και τις γνώσεις του ατόμου.

Υπό αυτό το πρίσμα, η μεταπήδηση σε διαφορετικό επαγγελματικό κλάδο ή οι συχνές αλλαγές της εργασιακής κατάστασης του υποψηφίου αιτιολογούνται από την προσπάθειά του να προσαρμοστεί στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Η ελαστικότητα που παρατηρείται σε αυτήν δεν επιτρέπει τη μονιμότητα αλλά τη συνεχή επαγρύπνηση για νέες ευκαιρίες.

  • Ποιο το ύψος των αποδοχών σας στην τελευταία σας θέση;

Να είστε ειλικρινής με τον συνεντευκτή. Αν θέλετε οπωσδήποτε τη θέση, μπορείτε να του υπενθυμίσετε ότι το θέμα των αποδοχών σας είναι συζητήσιμο, δεδομένης, μάλιστα, και της γενικότερης οικονομικής συγκυρίας.

  • Τι είδους οφέλη αποκομίσατε από τις θέσεις εργασίας που αναλάβατε μέχρι σήμερα;
  • Έχετε μετανιώσει για ορισμένες επαγγελματικές επιλογές σας;
  • Υπήρξαν άτομα που έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στη σταδιοδρομία σας;
  • Οι επαγγελματικοί σας στόχοι έχουν επηρεαστεί από μια θέση που πήρατε ή από κάποια άλλη δραστηριότητα;
  • Πιστεύετε ότι χρειάζεστε περαιτέρω εκπαίδευση / εξειδίκευση;
  • Ποιες πρωτοβουλίες παίρνετε, για να επεκτείνετε τη γνώση σας στον τομέα ειδίκευσή σας;

Με τις παραπάνω ερωτήσεις εκτιμάται ο βαθμός αυτογνωσίας και η κριτική ικανότητα του υποψηφίου. Τα οφέλη του κάθε εργαζομένου είναι τόσο επαγγελματικά (π.χ. πείρα, ευχέρεια στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων) όσο και προσωπικά (π.χ. κοινωνικοποίηση, ομαδικότητα, θάρρος). Μην αποποιηθείτε καμιά επιλογή σας, ακόμα και αν αποδείχθηκε σφαλερή. Στην ουσία σας βοήθησε να συνειδητοποιήσετε τις παραλείψεις σας και τα αδύνατα σημεία σας, ώστε να προσπαθήσετε να τα διορθώσετε. Τέλος, τονίστε την σημασία της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης σε μια αγορά εργασίας που εξελίσσεται ραγδαία, αναφέροντας τους τομείς στους οποίους χρειάζεστε περισσότερη εξειδίκευση και τις προσωπικές σας ενέργειες προς την κατεύθυνση αυτή.

  • Παρουσιάστε σύντομα τον ερευνητικό τομέα με το οποίο ασχοληθήκατε κατά τις σπουδές σας.

Παρουσιάστε, δηλαδή σύντομα το περιεχόμενο των σπουδών σας με έμφαση σε θέματα που σας απασχόλησαν σε δημοσιεύσεις και είναι σχετικά με την θέση που διεκδικείτε. Χρησιμοποιήστε τεχνική ορολογία, όχι όμως σε υπερβολικό βαθμό, ώστε ο λόγος σας να κουράσει. Ο χρόνος που έχετε στη διάθεσή σας είναι περί τα δύο λεπτά. Ελέγχεται η έκφραση και η δυνατότητα διαχωρισμού των ουσιωδών από τις επουσιώδεις πληροφορίες.

  • Ποιο θεωρείτε ότι είναι το μεγαλύτερο όφελος που αποκομίσατε από τις σπουδές σας; Τί αποκομίσατε από το σχολείο / πανεπιστήμιο που συνέβαλε στη διαμόρφωση του χαρακτήρα σας ή του τρόπου δουλειάς σας;
  • Για ποιο λόγο ακολουθήσατε τη συγκεκριμένη κατεύθυνση σπουδών / τη συγκεκριμένη Σχολή / τη συγκεκριμένη ειδίκευση;
  • Τι σας ώθησε στην παρακολούθηση και δεύτερου προπτυχιακού προγράμματος σπουδών και στην απόκτηση ενός επιπλέον πτυχίου; 
  • Αν ξαναρχίζατε, θα ακολουθούσατε την ίδια κατεύθυνση σπουδών;
  • Πού αποδίδεται το γεγονός ότι χρειάστηκε μεγάλο χρονικό διάστημα για να ολοκληρώσετε τις σπουδές σας; (εφόσον συνέβη κάτι τέτοιο). Ποια μαθήματα είχαν τον υψηλότερο βαθμό δυσκολίας;

Τα παραπάνω ερωτήματα θίγουν ζητήματα που γνωρίζει μόνο ο υποψήφιος και σχετίζονται με τον τομέα του. Τα πολλά πτυχία δείχνουν έναν άνθρωπο που έχει όρεξη για γνώση, αρκεί να φροντίζει και για την απόκτηση προϋπηρεσίας. Αν η δεύτερη λείπει, θα κληθείτε να αιτιολογήσετε γιατί παράλληλα με τις μακροχρόνιες σπουδές σας δεν προσπαθήσατε να εργαστείτε. Μια απάντηση μπορεί να εστιαστεί στις υψηλές απαιτήσεις του προγράμματος σπουδών ή στην χρηματοδότηση της έρευνάς σας (π.χ. υποτροφία για εκπόνηση διδακτορικής διατριβής), οπότε πρόκειται για ένα είδος δουλειάς στο πλαίσιο του πανεπιστημίου. Μην αφήσετε να εννοηθεί ότι μετανιώσατε που, αντί να δουλεύετε, αφοσιωθήκατε στην απόκτηση ακαδημαϊκών προσόντων. Με αυτόν τον τρόπο θα απαξιώσετε τις σπουδές σας.

  • Πώς παραμένετε ενήμερος για τις εξελίξεις στο γνωστικό σας αντικείμενο;
  • Ποια μεθοδολογία προτιμάτε για μια συγκεκριμένη διεργασία;
  • Πώς κατανέμετε τον χρόνο σε μια συγκεκριμένη διαδικασία;
  • Σε ποιο μέρος της δουλειάς αποδίδετε μεγαλύτερη σημασία;
  • Πώς θα ορίζατε το επιτυχημένο αποτέλεσμα;
  • Με ποιόν τρόπο θα περιορίζατε τον χρόνο και το κόστος;
  • Πώς θα με πείθατε να αγοράσω το προϊόν της εταιρείας;
  • Εφόσον προσληφθείτε, ποιες θα είναι οι πρώτες ενέργειες στις οποίες θα προβείτε;

Το σύνολο των παραπάνω ερωτήσεων αποδίδει το γενικό πλαίσιο στο οποίο ενδεχομένως κινούνται ερωτήσεις πάνω στις τεχνικές γνώσεις του υποψηφίου

  •  Μιλήστε μας για εσάς.

Η απάντηση πρέπει να διαρκέσει περί τα δυο λεπτά και να επικεντρωθεί στην ιδιότητα του υποψηφίου, τις σπουδές του, την προϋπηρεσία του και τις δεξιότητές του. Πρόκειται για μια σύντομη περίληψη του βιογραφικού, όπως ζητείται και στις γραπτές δοκιμασίες. Αντίθετα με το γραπτό κείμενο, στην προφορική διήγηση είναι προτιμότερο να ακολουθείτε τη χρονική σειρά των δραστηριοτήτων της κάθε ενότητας του βιογραφικού. Αν θέλετε να κάνετε μια ανασκόπηση της προϋπηρεσίας σας, ξεκινήστε από τις πρώτες θέσεις που είχατε και καταλήξτε στις τελευταίες και πιο σημαντικές. Ο συνομιλητής σας συγκρατεί ευκολότερα στη μνήμη του ό,τι άκουσε τελευταίο.

Το ύφος σας πρέπει να είναι σαφές, κατανοητό και πειστικό, προσαρμοσμένο στις συγκεκριμένες συνθήκες επικοινωνίας. Αξιολογείται η κριτική σκέψη αλλά και το επικοινωνιακό χάρισμα. Τούτο συμβαίνει διότι καλείστε να ξεχωρίσετε τους σημαντικότερους σταθμούς της πορείας σας και να τους παρουσιάσετε προσελκύοντας το ενδιαφέρον των συνομιλητών σας. Η ερώτηση αυτή τίθεται στο πρώτο στάδιο της συζήτησης.

  • Ποια προτερήματα και ποια ελαττώματά πιστεύετε ότι έχετε;
  • Με το πέρασμα του χρόνου πιστεύετε ότι έχετε αναπτύξει συγκεκριμένες δεξιότητες ή ιδιαίτερα χαρακτηριστικά ως προς τον τρόπο εργασίας σας;
  • Ποια είναι η σημαντικότερη ατέλειά σας;
  • Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε παραδείγματα που αποδεικνύουν τα προσόντα και τις αδυναμίες σας;
  • Τι είδους χαρακτήρας είστε;
  • Πως θα σκιαγραφούσαν τον χαρακτήρα σας οι συνάδελφοί σας;
  • Υπό ποίες συνθήκες εργασίας θεωρείτε ότι φτάνετε στο μέγιστο της απόδοσής σας;
  • Τι θεωρείτε ως κίνητρο για την ποσοτική και ποιοτική βελτίωση της εργασίας σας;

Οι παραπάνω ερωτήσεις είναι επίφοβες, καθώς η διατύπωσή τους οδηγεί σε καίρια λάθη τον εξεταζομένους. Έτσι, γίνεται εμφανές ποιοι εξ αυτών είναι ετοιμόλογοι, ευφυείς και καλά προετοιμασμένοι. Η δυσκολία της απάντησης έγκειται στο ότι αφενός ζητά να φανερώσετε τα μειονεκτήματα που προσπαθείτε επιμελώς να κρύψετε από τους συνεντευκτές και αφετέρου ενδέχεται να υπερτονίσετε τα πλεονεκτήματά σας.

Οι υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού που θα έχετε απέναντί σας διενεργούν αξιολογήσεις των στελεχών της εταιρείας και γνωρίζουν ότι κανείς δεν είναι τέλειος. Άρα, πρωτίστως τους ενδιαφέρει το επίπεδο αυτογνωσίας και ειλικρίνειας που επιδεικνύετε. Για παράδειγμα, παραδεχθείτε ότι χρειάζεται να επεκτείνετε τις γνώσεις σας πάνω σε ένα εξειδικευμένο αντικείμενο. Μην δώσετε, όμως, καταφανώς υποκριτικές απαντήσεις, όπως ότι «το μεγάλο ελάττωμά σας είναι ότι αγαπάτε τη δουλειά σας τόσο ώστε αφιερώνετε λίγο χρόνο στην οικογένειά σας».

Έπειτα, η απάντηση διαμορφώνεται ανάλογα με τις απαιτήσεις της εργασίας στη συγκεκριμένη εταιρεία, ώστε δίνετε έμφαση στα κατάλληλα στοιχεία. Αφού περιγράψετε τα υπέρ και τα κατά του τρόπου δουλειάς σας, δείξτε τους ότι καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια βελτίωσης, μέσω είτε εξάσκησης είτε εκπαίδευσης. Για να ενισχύσετε τις απόψεις σας, χρησιμοποιήστε προσωπικά παραδείγματα, ενώ αναφερθείτε στις συνθήκες υπό τις οποίες αυξάνει η απόδοσή σας. Τέλος, θα χωρίσετε τον χρόνο απάντησης σε δυο μισά. Στο πρώτο θα παρουσιάσετε τα προτερήματα και στο δεύτερο τα μειονεκτήματα συνδυαζόμενα με τις ενέργειες αυτό-βελτίωσής σας.

  • Πως οργανώνετε τον χρόνο σας;
  • Πόσο αποδοτικός είστε όταν δουλεύετε υπό πίεση;

Θα πρέπει να πείσετε, μέσω παραδειγμάτων, ότι έχετε συνηθίσει να εργάζεστε σε πιεστικούς ρυθμούς και ότι έχετε αναπτύξει πρακτικές λύσεις για συντόμευση του χρόνου που απαιτείται για ένα έργο. Σημειώστε δε ότι φροντίζετε να ξεκινάτε έγκαιρα και μεθοδικά μια υποχρέωση, σχεδιάζοντας τα βήματα που θα ακολουθήσετε, ώστε να μην σας συσσωρεύεται όλος ο φόρτος εργασίας λίγο πριν λήξει η διορία ολοκλήρωσής της. Αποφύγετε να δηλώσετε ότι «εργάζεστε καλύτερα υπό πίεση», διότι ίσως εκληφθεί αρνητικά, ότι δεν αποδίδετε στη δουλειά σας χωρίς να πιεστείτε.

  • Πώς λειτουργείτε όντας μέλος μιας ομάδας εργασίας;
  • Ποια θέση θα προτιμούσατε μέσα σε μια ομάδα;
  • Πώς θα σκιαγραφούσατε τον χαρακτήρα των ανθρώπων με τους οποίους σας αρέσει να συνεργάζεστε;
  • Με ποιους ανθρώπους αντιμετωπίζετε δυσκολίες στη συνεργασία;

Ομαδική δουλειά σημαίνει καταμερισμός εργασίας και ανταλλαγή γνώσεων για την επίτευξη ενός σύνθετου στόχου. Ο υψηλός βαθμός εξειδίκευσης σε πολλά επαγγέλματα επιτάσσει την συμβολή ειδικών από διαφορετικά γνωστικά πεδία και ανθρώπων με διαφορετικές δεξιότητες. Τον συντονισμό της ομάδας δικαιούται να αναλάβει το μέλος με τη πλουσιότερη πείρα, τις ευρύτερες γνώσεις πάνω στο αντικείμενό του και τη μεγαλύτερη αποδοχή από τους συναδέλφους του.

Υπό αυτό το πρίσμα, μπαίνετε σε μια ομάδα για να προσφέρετε τα εφόδιά σας στον κοινό σκοπό, όπως και οι υπόλοιποι συμμετέχοντες. Για αυτό, δείξτε ότι σέβεστε τις κοινές αποφάσεις ή την ετυμηγορία της πλειοψηφίας και, αν προκύψει έντονη διαφωνία, είστε πρόθυμος να υποχωρήσετε, για να προστατευθεί η ενότητα. Επίσης, αν έχετε τη δυνατότητα να γεφυρώνετε στοιχεία ή απόψεις που έρχονται σε αντίθεση, μπορείτε να το αναφέρετε. Μην υποδηλώσετε με κανέναν τρόπο τυχόν αρχηγικές τάσεις που φιλοδοξίες, υποστηρίζοντας ότι «λόγω προσόντων θα μπορούσατε να αναλάβετε τον συντονισμό και την καθοδήγηση μιας ομάδας». Για να φτάσετε σε αυτό το σημείο πρέπει να γνωρίσετε σε βάθος τον τρόπο δουλειάς και τις δυνατότητές της.

Όσον αφορά τη δυνατότητα συνεργασιών με τους συναδέλφους, μην αφήσετε το περιθώριο στον συνεντευκτή να αμφισβητήσει τη συνεργασιμότητά σας. Δηλώστε ότι έχετε την καλή διάθεση να δουλέψετε αρμονικά με όλους, παραβλέποντας ενδεχόμενες διαφορές στον τρόπο σκέψης, στη νοοτροπία ή στη συμπεριφορά. Ο μόνος περιορισμός είναι η τυχόν απροθυμία κάποιου να συμβάλλει έμπρακτα στο συνολικό έργο. Συμπληρώστε, μάλιστα, ότι «δεν έχετε συναντήσει τέτοιες περιπτώσεις», για να τονίσετε έμμεσα ότι δεν αντιμετωπίσατε ποτέ προβλήματα με συνεργάτες σας.

  • Ποια θα ήταν η αντιμετώπισή σας προς έναν συνάδελφό σας που έχει περιορισμένο γνωστικό πεδίο / υπολείπεται σε γνώσεις σε σχέση με εσάς; Θα τον καλύπτατε σε περίπτωση λάθους; Αν ναι, πώς;
  • Ποια θα ήταν η αντιμετώπισή σας προς τον προϊστάμενό σας, αν είχε περιορισμένο γνωστικό πεδίο;
  • Πώς θα ενεργούσατε αν ο προϊστάμενός σας λάμβανε μια απόφαση με την οποία διαφωνούσατε; Θα την εκτελούσατε;

Οι παραπάνω ερωτήσεις σκοπό έχουν να ελέγξουν τη δυνατότητα ελιγμών και τον σεβασμό του υποψηφίου στην ιεραρχία (προϊσταμένους, διευθυντές). Θα πρέπει, λοιπόν, να ξεκινήσετε από την παραδοχή ότι μια επιχείρηση είναι μια μεγάλη ομάδα, οπότε η συνεργασία είναι απαραίτητη. Έτσι, έχετε το δικαίωμα να συμβουλεύσετε τους συνεργάτες σας, προς αποφυγή λαθών, πάντοτε ευγενικά και διακριτικά, παρακινούμενος από το ενδιαφέρον σας για αυτούς. Στην περίπτωση του συναδέλφου, θα του αφήσετε το χρονικό περιθώριο να προσαρμοστεί καλύτερα στις ανάγκες της δουλειάς του. Αν όμως, δεν βελτιώνεται ή τα σφάλματά του θέτουν σε κίνδυνο την κοινή προσπάθεια και την απόδοση της εταιρείας, δικαιολογείστε να θέσετε το πρόβλημα υπόψη του προϊσταμένου σας. Στην περίπτωση του τελευταίου, θα εκφράσετε -πάλι διακριτικά- τη διαφωνία σας, αλλά έχετε την υποχρέωση να εκτελέσετε την απόφασή του.

  • Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στηρίζεται περισσότερο στον σεβασμό ή στον φόβο;
  • Προσδιορίστε τα χαρακτηριστικά ενός ανθρώπου κατάλληλου και ενός μη κατάλληλου για να τεθεί επικεφαλής μιας ομάδας εργαζομένων.

Με τα παραπάνω ερωτήματα διερευνάται η στάση σας απέναντι τόσο στους προϊσταμένους όσο και στους υφισταμένους σας όσο και οι ηγετικές ικανότητές σας. Η δομή του πρώτου υπονοεί ότι η κατάλληλη απάντηση είναι ο σεβασμός και όχι το αρνητικό συναίσθημα του φόβου που δεν ταιριάζει σε ανθρώπους ελεύθερους και δημιουργικούς. Από την άλλη πλευρά, οι διοικητικές δικαιοδοσίες ενός προϊσταμένου στηρίζονται στο γεγονός ότι έχει αποκτήσει πείρα, προσόντα και ηγετικές ικανότητες, ώστε χαίρει της αποδοχής –άρα του σεβασμού- των υφισταμένων του.

Στο δεύτερο ερώτημα αξιολογείται η γνώση σας για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί μια ομάδα, τις σχέσεις που συνέχουν τα μέλη της. Ένα ακόμα ζήτημα αφορά τους χειρισμούς που απαιτούνται από τον επικεφαλής, προκειμένου ο ίδιος να γίνει αποδεκτός και η ομάδα να παραμείνει δεμένη και παραγωγική. Προϋποτίθεται, λοιπόν, ότι διαθέτετε τη σχετική πείρα και έχετε παρατηρήσει λάθη και δυσλειτουργίες των ομάδων εργασίας. Τεκμηριώστε τις απόψεις σας χωρίς να αντλήσετε αρνητικά παραδείγματα από προηγούμενους εργοδότες σας. Η απάντηση αναδεικνύει τα διοικητικά προσόντα του υποψηφίου, τα οποία χρειάζονται για την ανάληψη θέσεων ευθύνης.

  • Πόσο ανοιχτός είστε στην κριτική των άλλων;
  • Πώς αντιδράτε στην απόρριψη;

Ελέγχεται η δυνατότητα του υποψηφίου να μαθαίνει από τα λάθη του και να τα αντιμετωπίζει εποικοδομητικά ως κίνητρο αυτό-βελτίωσης. Επίσης, δίνεται σημασία στις αντιδράσεις που του προκαλεί η κριτική, η συμπεριφορά προς την ιεραρχία ή τους πελάτες και οι συγκεκριμένες λύσεις που εφαρμόζει για τον περιορισμό των λαθών. Δείξτε, τέλος, ότι δεν προσπαθείτε να υπεκφύγετε των ευθυνών για μια λανθασμένη ενέργειά σας.

  • Ποιο από τα δυο έχει μεγαλύτερη σημασία για εσάς ως εργαζόμενο, το χρήμα ή η ικανοποίηση από την δημιουργική εργασία;

Σε πρώτη φάση η ερώτηση ακούγεται αφελής, δεδομένου ότι κανένας δεν επιθυμεί να εργαστεί μόνο από χόμπυ, αλλά κυρίως για τον μισθό! Ωστόσο, δοκιμάζεται η ειλικρίνειά σας. Θα αναλύσετε καταρχήν τη σημασία της δημιουργικότητας και θα σημειώσετε στην προτελευταία φράση σας ότι «η δουλειά είναι η βασικότερη λύση διαβίωσης / βιοπορισμού του ανθρώπου».

  • Τί φοβάστε περισσότερο;

Αποφύγετε να αναφερθείτε σε κάποια φοβία που μπορεί να συσχετιστεί με τη δουλειά σας.

  • Ποιες αξίες και αρχές που πήρατε από την οικογένειά σας θα ξεχωρίζατε;
  • Έχετε ενδιαφέροντα που ασκείτε στον ελεύθερο χρόνο σας;
  • Περιγράψτε το σημαντικότερο επίτευγμά σας / κάτι για το οποίο είστε περήφανος εκτός δουλειάς.
  • Ποιο βιβλίο διαβάσατε τον τελευταίο καιρό;
  • Ποια ταινία σας άρεσε από αυτές που είδατε τελευταία;
  • Ποιους ανθρώπους έχετε ως πρότυπα;

Η παραπάνω ομάδα ερωτήσεων έχει ως σκοπό ή την εξοικείωση του υποψηφίου με το περιβάλλον της συνέντευξης («να σπάσει ο πάγος») ή –κυριότερα- την σκιαγράφηση της προσωπικότητάς του. Συμβουλευτείτε τα ενδιαφέροντα που αναφέρετε στο βιογραφικό και δώστε αναλυτικές απαντήσεις. Προτιμάτε δραστηριότητες που σχετίζονται με την καλλιέργεια της προσωπικότητας ή με την αυτομόρφωσή σας, όπως οι τέχνες, η ανάγνωση βιβλίων, το σκάκι ή η συμμετοχή σε αθλητικές διοργανώσεις. Το πρωινό τρέξιμο ή το κανό που κάνετε μόνος σας δεν προσθέτουν «πόντους» στην απάντησή σας.

  • Είστε συνδρομητής σε κάποιο περιοδικό ή το παρακολουθείτε συστηματικά μέσω διαδικτύου;

Επιλέξτε να αναφερθείτε σε περιοδικά κοντά στο τομέα εργασίας σας, με απαραίτητη προϋπόθεση ότι τα διαβάζετε πράγματι, καθώς θα ακολουθήσουν σχετικές με αυτά ερωτήσεις.

  • Αν απαλλασσόσαστε για έξι μήνες από οποιαδήποτε υποχρέωση και με δεδομένο ένα πολύ υψηλό εισόδημα, τι θα κάνατε;

Ελέγχεται η οργανωτικότητα, η ικανότητα εξεύρεσης στόχων, η ευκολία διαχείρισης χρόνου, η δημιουργικότητα, και η κριτική σκέψη. Απαντήστε μέσω ενός συγκεκριμένου προγράμματος δραστηριοτήτων οι οποίες αποσκοπούν σε κάποιο συγκεκριμένο αποτέλεσμα και αναπτύσσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας.

  • Τί δεν έχετε συμπεριλάβει στο βιογραφικό που θα θέλατε να γνωρίζω;
  • Ποια εντύπωση θα θέλατε να αποκομίσω για εσάς από τη σημερινή συνάντηση;

Στη λήξη της συνέντευξης σας δίνεται η ευκαιρία να ανακεφαλαιώσετε τα κύρια χαρακτηριστικά της υποψηφιότητάς σας. απαριθμήστε δυο με τρία βασικά πλεονεκτήματά σας ως επαγγελματία και ως προσωπικότητας. Αντί για μειονεκτήματα υπενθυμίστε την προθυμία σας για συνεχή βελτίωση. Τέλος, μην παραδεχθείτε ότι έλλειπε από το βιογραφικό μια πληροφορία που έπρεπε να γνωρίζει ο εργοδότης, εκτός αν όντως αυτό ισχύει, οπότε πρέπει να το αιτιολογήσετε. 

Σελίδα 1 από 3

Newsletter

Μείνετε πάντα ενήμεροι στις τελευταίες εξελίξεις σε θέματα εργασίας.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

(επικοινωνία σχετικά με διαφήμιση)

ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΔΙΚΤΥΑ

Βρείτε μας στα κοινωνικά δίκτυα
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική ΚΑΡΙΕΡΑ Συνέντευξη Συμβουλές Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: βιογραφικό σημείωμα