Βρίσκεστε εδώ: Αρχική ΚΑΡΙΕΡΑ Τρόποι Αναζήτησης Εργασίας Κριτήρια αναζήτησης εργασίας

Κριτήρια αναζήτησης εργασίας

Με τον όρο «αναζήτηση εργασίας» εννοείται κάθε δυνατή ενέργεια ενός ατόμου προκειμένου να προωθήσει το βιογραφικό σημείωμά του στους υπευθύνους μιας επιχείρησης. Αυτό πρέπει να γίνει τον κατάλληλο χρόνο, όταν, δηλαδή, προκύψει μια ανάγκη για πρόσληψη προσωπικού. Βασική προϋπόθεση είναι, βέβαια, ο υποψήφιος να έχει θέσει σαφείς στόχους ως προς τα χαρακτηριστικά της εργασίας που επιθυμεί να βρει, ώστε να οργανώσει κατάλληλα την αναζήτησή του.

Εργασία στην ΕλλάδαΕργασία στο Εξωτερικό

Ειδικότερα, καθοριστικός παράγοντας είναι το είδος της εργασίας για την οποία ενδιαφέρεται το άτομο, λαμβάνοντας υπόψη τις σπουδές ή την κατάρτιση που έχει λάβει και τις δεξιότητες που έχει να επιδείξει. Η αντιστοιχία των τυπικών προσόντων με τις απαιτήσεις της προσφερόμενης θέσης κρίνει εύλογα την τύχη ενός βιογραφικού. Δεν έχει νόημα, δηλαδή, η αποστολή προς πάσα κατεύθυνση βιογραφικών που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα και τις δεξιότητες που απαιτεί η καθεμιά θέση.

Μια επιπρόσθετη παράμετρος είναι ο τόπος εργασίας, ο οποίος συνήθως ταυτίζεται με τον τόπο κατοικίας του υποψηφίου, εκτός αν εκείνος προτίθεται να μετακομίσει σε άλλη πόλη ή ακόμα και σε άλλο κράτος, προκειμένου να αποκτήσει την κατάλληλη δουλειά. Στην τελευταία περίπτωση, θα πρέπει να έχει μελετήσει προσεκτικά τις προϋποθέσεις υποδοχής του από το κράτος προορισμού. Εκτός τούτου θα πρέπει να διασφαλίσει έναν ελάχιστο σταθερό μισθό, που θα του επιτρέπει να καλύπτει το κόστος διαβίωσης στη συγκεκριμένη χώρα.

Ο σαφής προσδιορισμός των στόχων δεν αποκλείει την ευελιξία που χρειάζεται, προκειμένου ο καθένας να προσαρμοστεί στην προσφορά εργασίας, όπως αυτή έχει διαμορφωθεί διεθνώς τα τελευταία χρόνια. Στο εσωτερικό και κυρίως στο εξωτερικό προσφέρονται, κατά διαστήματα, αρκετά αξιόλογες ευκαιρίες απασχόλησης, αλλά το ζήτημα είναι πόσο επείγουσα είναι η ανάγκη για δουλειά, για να τις περιμένει κάποιος.

Ωστόσο, όλες οι ευκαιρίες έχουν ένα κοινό χαρακτηριστικό, απαιτούν την άμεση ανταπόκριση του ενδιαφερομένου. Για κάθε αγγελία που δημοσιεύει, μια εταιρεία γίνεται αποδέκτης εκατοντάδων ή χιλιάδων βιογραφικών. Επειδή τέτοιο πλήθος δεν είναι εύκολα διαχειρίσιμο από τους υπεύθυνους προσωπικού, ενδέχεται είτε να αποσυρθεί την επόμενη ημέρα η αγγελία είτε να μην εξετάζονται αιτήσεις από μια ημερομηνία και ύστερα. Συνάγεται, λοιπόν, το συμπέρασμα ότι ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει αφενός να ενημερώνεται από οπουδήποτε δημοσιεύονται νέες θέσεις και αφετέρου να στέλνει το βιογραφικό του χωρίς καθυστέρηση. Έτσι, μια σοβαρή προσπάθεια για εύρεση εργασίας γίνεται συστηματικά και σε καθημερινή βάση.

Για τη συντόμευση των διαδικασιών αναζήτησης εργασίας, ο ενδιαφερόμενος σήμερα μπορεί να ακολουθήσει προκαθορισμένες στρατηγικές. Μέσα από αυτές χρησιμοποιεί πολλαπλά εργαλεία για τον σκοπό αυτόν. Η αναζήτηση των ευκαιριών απασχόλησης πραγματώνεται μέσω των εξής διαδικασιών: λινκ σε μεθόδους αναζήτησης και κριτήρια επιλογής αγγελιών: αναφορά κακόβουλων αγγελιών.


Έχει διαβαστεί 1367 φορές Τελευταία τροποποίηση στις Δευτέρα, 15 Δεκέμβριος 2014 13:06
Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: Ιστοσελίδες εργασίας »

Newsletter

Μείνετε πάντα ενήμεροι στις τελευταίες εξελίξεις σε θέματα εργασίας.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

(επικοινωνία σχετικά με διαφήμιση)

ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΔΙΚΤΥΑ

Βρείτε μας στα κοινωνικά δίκτυα
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική ΚΑΡΙΕΡΑ Τρόποι Αναζήτησης Εργασίας Κριτήρια αναζήτησης εργασίας